点击图片查看原图
“工厂管理制度制定与实施的两点建议，有效落地就靠它”参数说明
| 所在地： | 珠三角地区 | 类型： | 产业咨询 |
| 型号： | 工厂管理制度 | 规格： | 工厂管理制度 |
| 商标： | 工厂管理制度 | 包装： | 工厂管理制度 |
“工厂管理制度制定与实施的两点建议，有效落地就靠它”详细介绍
一整套完善的工厂管理制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段。完善的工厂管理制度在劳动关系管理中既能起到正面的教育、引导作用，也能起到反面的警戒、威慑作用；同时，完善的工厂管理制度可以有效的预防和应对劳动争议，降低企业的用工成本。
一、应关注工厂管理制度的相关实体问题的审查
1、规章制度的制定主体要适格
目前许多工厂管理制度均是以办公室或部门的名义制订和发布，严格来说这些都是不合适的主体，工厂管理制度的制定主体应当明确为企业。
2、工厂管理制度内容合法、合理
工厂管理制度的底线是不能违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，否则，劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反工厂管理制度的、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。这里的“严重违反工厂管理制度”“重大损害”，法律没有做出具体规定，用人单位可以根据法律的提示设计并细化自己的工厂管理制度。对于这些问题的界定就存在一个“合理性”问题，比如同样是员工违反规定在工作场所吸烟，但在一般的办公室吸烟和在加油站吸烟，严重程度完全不同。用人单位应该根据不同的行业、不同的企业、不同的职务等做出不同的规定。
3、工厂管理制度不能与集体合同、劳动合同相冲突
用人单位制定的工厂管理制度内容与劳动合同不一致，劳动者请求优先适用劳动合同的，在审判实践中会判定优先适用劳动合同。集体合同是用人单位的工会或行业工会代表员工签订的，其效力显然高于用人单位的规章制度，故用人单位的规章制度不能与集体合同相冲突，这应当引起足够的注意。
4、工厂管理制度不得违反公序良俗，否则劳动者可以向劳动行政部门主张该规章制度无效
二、工厂管理制度生效需符合必要的生效程序
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的工厂管理制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、工厂管理制度应经公示生效，不可将其处于秘密状态。好多企业，特别是外资企业，将规章制度当成一种商业秘密，只有员工违反时才拿出来告知员工一下，这样的工厂管理制度无法产生预期的法律效力。
公示的方式一般为：（1）由用人单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内张榜公布或通过企业内部网络、报刊等方式公布。企业应在张榜公布或内部网络公示时，用录像或者适时公证的方式进行留存。（2）将规章制度制成员工手册向每个员工发放，并登记发放记录。通过这种方法可认定劳动者已知规章制度的内容。（3）组织所有员工签到学习并记录学习内容。该方式的优点是证据效力最强。
如果您对工厂管理制度有兴趣，想要了解更多请关注朗欧企管微信公众号：langouqg
一、应关注工厂管理制度的相关实体问题的审查
1、规章制度的制定主体要适格
目前许多工厂管理制度均是以办公室或部门的名义制订和发布，严格来说这些都是不合适的主体，工厂管理制度的制定主体应当明确为企业。
2、工厂管理制度内容合法、合理
工厂管理制度的底线是不能违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，否则，劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反工厂管理制度的、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。这里的“严重违反工厂管理制度”“重大损害”，法律没有做出具体规定，用人单位可以根据法律的提示设计并细化自己的工厂管理制度。对于这些问题的界定就存在一个“合理性”问题，比如同样是员工违反规定在工作场所吸烟，但在一般的办公室吸烟和在加油站吸烟，严重程度完全不同。用人单位应该根据不同的行业、不同的企业、不同的职务等做出不同的规定。
3、工厂管理制度不能与集体合同、劳动合同相冲突
用人单位制定的工厂管理制度内容与劳动合同不一致，劳动者请求优先适用劳动合同的，在审判实践中会判定优先适用劳动合同。集体合同是用人单位的工会或行业工会代表员工签订的，其效力显然高于用人单位的规章制度，故用人单位的规章制度不能与集体合同相冲突，这应当引起足够的注意。
4、工厂管理制度不得违反公序良俗，否则劳动者可以向劳动行政部门主张该规章制度无效
二、工厂管理制度生效需符合必要的生效程序
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的工厂管理制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、工厂管理制度应经公示生效，不可将其处于秘密状态。好多企业，特别是外资企业，将规章制度当成一种商业秘密，只有员工违反时才拿出来告知员工一下，这样的工厂管理制度无法产生预期的法律效力。
公示的方式一般为：（1）由用人单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内张榜公布或通过企业内部网络、报刊等方式公布。企业应在张榜公布或内部网络公示时，用录像或者适时公证的方式进行留存。（2）将规章制度制成员工手册向每个员工发放，并登记发放记录。通过这种方法可认定劳动者已知规章制度的内容。（3）组织所有员工签到学习并记录学习内容。该方式的优点是证据效力最强。
如果您对工厂管理制度有兴趣，想要了解更多请关注朗欧企管微信公众号：langouqg